中澤様、ＭＬのみなさんおはようございます。星野です。
Minato Nakazawa <minato@sv3.humeco.m.u-tokyo.ac.jp> さんは書きました：
>中澤＠東京大学人類生態です。
>(件名：[BlueSky: 1044] Re:1043 原子力発電のコストに於て）
>Wed, 27 Oct 1999 08:09:13 +0900頃，Shigeru Hoshinoさん：
>一事が万事というやつですね。労働者の人権が確保されないという
>ことは，最大の資本であるヒトを大事にせずに目先の利益重視する
>ということですから，環境への配慮などするわけがありません。
>その意味で，環境問題を語れる状況の前提条件といえるかもしれません。
私もこの意見に賛成です。どのような職場でも、労働者の人権が確保される
環境が整備されることが必要条件だと思います。また、作業の危険性について、
使用者は労働者に認識させる必要があると思います。（私も仕事柄、農薬や有害
薬物（四塩化炭素やフェノールなど）を使います。使用中はやはり怖いです。）
東海村の事故では、作業手順の意味が労働者に全く説明がなかったため、危険
な仕事を早く終わらしたい一心からやってしまったことと思い、やったことで重
大な事故を起こしましたが、私はこの労働者に同情してしまいます。
一方、私の周りには、このような意見の人もいます。
人権無視の労働でも、やめさせられると、労働者の賃金が確保できなくなるので
「人権無視の労働をやめさせる必要はない。」。
そのような人権無視の労働と思うことは差別意識の現れで、白血病になろうが、が
んになろうが、「可哀想だから」と言って、その仕事をやめさせるのはよくない（現
状を改善する必要もない）そして、かわいそうと思うのは、逆に「差別を助長する」
のでよくない。
それよりも、原発労働を段階的に検証することが必要である。
と主張しています。
労働者の人権確保や労働条件の整備、安全な職場環境の確保などは、人が働く上で
基本中の基本と思います。これが整備されていない原子力発電所で、下請け労働者が
働くこと自体私は問題だと思います。原発に限らず、劣悪な労働環境の職場は改善す
るようにと労働基準監督署が勧告しています。労働者の人権が守られない職場は現代
社会ではあってはならないと思います。とこの人に反論しています。
広島県立農業技術センター
環境研究部 星野 滋
739-0151東広島市八本松町原6869
TEL 0824-29-0521
FAX 0824-29-0551
hoshino@arc.pref.hiroshima.jp
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